ibidi reçoit le prix allemand bAV 2023
L'entreprise de biotechnologie ibidi GmbH, basée à Gräfelfing, a reçu cette semaine le prix allemand bAV à Berlin. En remportant la troisième place dans la catégorie PME, le secteur de l'assurance et de la finance a récompensé le concept novateur d'ibidi en matière de plans de retraite d'entreprise. Le jury a été particulièrement impressionné par son innovation et sa flexibilité - un résultat développé de manière à répondre aux besoins des employés recherchés au niveau international. Pour la dixième année, le prix allemand de la bAV a ainsi récompensé pour la première fois un régime de retraite destiné à la dynamique des industries en phase de démarrage.
De gauche à droite : Valentin Kahl (directeur général d'ibidi GmbH), Iris Hauerwaas (responsable des ressources humaines).
ibidi GmbH
"Pour nous, en tant qu'entreprise disposant de tous les éléments de création de valeur sur le site, il était crucial de répondre aux divers intérêts de nos employés. La BAV doit être équitable, flexible et fiable. Cela vient d'être accordé : "Quelle confirmation !", a déclaré Iris Hauerwaas, la responsable des ressources humaines à l'origine de la création de l'entreprise. Elle avait pris au sérieux le fait que la VAB est désormais considérée par les universitaires comme le troisième outil le plus important pour le maintien du personnel dans les PME et avait donc lancé une campagne interne. Les travailleurs qualifiés sont très demandés, en particulier sur le marché de la haute technologie. C'est pourquoi le bAV "Future in Focus" a récemment complété le solide portefeuille d'avantages d'ibidi pour retenir et attirer de nouveaux employés.
Le concept primé est un modèle créatif à plusieurs niveaux avec une contribution élevée de l'employeur. Il s'agit d'un modèle créatif à plusieurs niveaux avec une contribution élevée de l'employeur, que l'on trouve plutôt dans les grandes entreprises. L'échelle est basée sur l'ancienneté. Même après la période d'essai, un kit de démarrage avec une contribution unique de 500 euros motive l'employé à démarrer un plan de pension individuel. Au cours des 5 premières années, ibidi contribue à hauteur de 50 % à la bAV, de la 5ème à la 10ème année à hauteur de 75 % et à partir de la 10ème année, l'entreprise contribue à hauteur de 100 % ! La contribution minimale de 50 € remplace élégamment le mode de revenu faible. Les employés choisissent individuellement leur forme d'investissement parmi 3 types de risque : "Sécurité" pour la couverture conventionnelle, "Croissance" pour l'investissement géré ou "Opportunité" pour le fonds de pension offrant une sélection individuelle des fonds et une garantie partielle. Une troisième liberté de choix est ensuite offerte par le prélèvement à l'âge de 62 à 85 ans : sous forme de rente, de capitalisation partielle ou de prélèvement complet.
Rétrospectivement, l'approche de développement choisie s'est avérée être un atout du concept. Il manquait sur le marché une offre globale convaincante pour la scène des start-ups. L'entreprise dirigée par son fondateur s'est donc sentie obligée de créer elle-même ce qu'elle recherchait. Elle a finalement trouvé un fournisseur de services financiers solide qui a adopté une approche pratique impliquant la direction, les responsables des ressources humaines et les employés. "En tant qu'entreprise qui contribue activement à l'allongement de l'espérance et de la qualité de vie, nous sommes particulièrement soucieux de la qualité de vie et de la qualité du travail chez ibidi. Nous fournissons des outils d'analyse cellulaire aux laboratoires de recherche du monde entier. C'est pourquoi nous avons voulu offrir à notre solide équipe plus que des articles élémentaires pour faire face aux aléas de la vie. Il devrait être possible de vivre sa vieillesse de manière financièrement indépendante", résume le Dr Valentin Kahl, directeur général d'ibidi. La manière coopérative de trouver une solution a abouti de manière inhabituelle à un bAV qui a été primé. En outre, elle a eu un effet très motivant sur l'équipe. L'appréciation et l'attention portée aux employés peuvent également être transférées à d'autres start-ups de haute technologie ou à des entreprises dans l'environnement des start-ups en utilisant cette méthode.
Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail d'actualités. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Anglais peut être trouvé ici.
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