KNAUER investe e si rafforza per la competizione internazionale

"Una delle sfide principali di queste conversioni è che devono essere realizzate durante le operazioni in corso. Per questo motivo è essenziale un ritmo di realizzazione rapido. Tuttavia, l'aumento dell'efficienza produttiva varrà lo sforzo", afferma fiduciosa l'amministratore delegato Alexandra Knauer.

L'efficienza è un importante fattore competitivo e i prodotti innovativi e dal prezzo interessante sono un altro fattore decisivo. KNAUER sta lanciando un nuovo raccoglitore di frazioni sviluppato a Berlino, un dispositivo che raccoglie con precisione le sostanze separate in piccoli recipienti nei sistemi di cromatografia liquida. Un'altra innovazione di KNAUER è il cosiddetto sintetizzatore di oligonucleotidi, un sistema che consente di produrre catene di nucleotidi della sequenza desiderata. Gli oligonucleotidi hanno numerose applicazioni in biologia molecolare e medicina, tra cui come "primer" per l'importante amplificazione del DNA con la reazione a catena della polimerasi (PCR) o per i test genetici.

KNAUER può essere considerato un pioniere nel campo della sostenibilità. L'argomento sta assumendo un ruolo sempre più importante nelle decisioni di acquisto dei prodotti di laboratorio. Il lavoro costante di molti anni sta dando i suoi frutti; i risultati sono impressionanti.

Alla fine del 2024, i 200 dipendenti sono stati lieti di ottenere un ottimo risultato nel sempre più importante rating globale di sostenibilità "ecovadis" (già 150.000 aziende valutate). Con 69 punti su 100, KNAUER appartiene alla categoria "SILVER" e si colloca nel top 11% delle aziende analizzate. A luglio, KNAUER ha ricevuto anche la certificazione ACT-Label da My Green Lab per i due sistemi HPLC KNAUER più venduti. Il fatto che KNAUER abbia ottenuto il miglior risultato complessivo tra tutti i 4.000 prodotti per le scienze della vita fino ad oggi è stato degno di nota e motivo di celebrazione.

Dipendenti competenti, creativi e motivati sono un fattore di successo decisivo per qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore di attività. KNAUER ha successo e paga un bonus annuale ai suoi dipendenti per la loro fedeltà e il loro impegno. Quest'anno gli stipendi sono stati aumentati per tutti a gennaio e il bonus lordo di 4.400 euro stabilito per quest'anno sarà versato in due rate. Il pagamento del bonus è indipendente dal livello di stipendio, ma sarà ridotto per i dipendenti part-time, ad esempio. L'anno scorso il numero di ore lavorative settimanali è stato ridotto da 40 a 38.

In KNAUER, i suggerimenti e le idee dei dipendenti vengono spesso messi in pratica. Il comitato di valutazione per la gestione delle idee, chiamato NIK (New Ideas for KNAUER), ha recentemente approvato l'acquisto di una poltrona professionale per il massaggio del benessere. È stata trovata rapidamente una sede per l'acquisto e i dipendenti che hanno già provato il massaggio ne sono entusiasti.

La coesione e la buona cooperazione non sono importanti solo all'interno dell'azienda, ma sono anche un prerequisito per un buon funzionamento sociale. Un esempio degno di essere emulato è stato il Social Day di KNAUER, all'insegna del motto "Promuovere l'impegno sociale per la democrazia": i dipendenti che si sono offerti volontari per le elezioni del Bundestag all'inizio del 2025 hanno ottenuto un giorno di riposo speciale come compensazione per l'intensa domenica elettorale.

Infine, ma non per questo meno importante, il team di KNAUER è orgoglioso di presentare il nuovo sito web aziendale www.knauer.net. È stato riorganizzato, riordinato e offre un'esperienza moderna e facile da usare. I potenziali acquirenti possono accedere rapidamente al negozio online di KNAUER, i candidati possono facilmente informarsi sulle opportunità di carriera e prenotare direttamente gli appuntamenti con gli esperti. Le modifiche e le ottimizzazioni dei contenuti possono anche essere implementate direttamente in azienda dai dipendenti KNAUER responsabili.