Cresce il divario di genere negli investimenti: le fondatrici di startup ricevono molto meno denaro degli uomini

In totale, i team fondatori delle start-up che hanno registrato almeno un round di finanziamento in Germania nel 2024 comprendevano 1.827 persone, 194 delle quali (10,6%) erano donne. A titolo di confronto, questa percentuale era del 12,2% nel 2023. Uno sguardo agli Stati federali mostra che le donne erano rappresentate in misura superiore alla media nei team di fondazione delle start-up della Bassa Sassonia (18%) e di Amburgo (17%). La situazione è diversa in Nord Reno-Westfalia (cinque per cento), Baden-Württemberg e Assia (otto per cento ciascuno). Nel 2024, le startup berlinesi si sono collocate appena al di sopra della media nazionale, con una percentuale di donne nei team di fondazione pari al 12%.

Questo dato emerge dallo Startup Barometer della società di revisione e consulenza EY (Ernst & Young), che si concentra sui fondatori di sesso femminile e maschile. Le aziende con meno di dieci anni di vita sono generalmente classificate come start-up. Le aziende per le quali non è stato possibile ricercare la composizione del team di fondatori non sono state incluse nell'analisi.

Thomas Prüver, Partner di EY: "Per il già enorme divario di investimenti di genere nell'ecosistema delle startup, il 2024 ha significato una regressione anziché un progresso. E questo proprio nell'anno in cui le start-up tedesche sono riuscite a sfidare le numerose sfide del mercato e a stabilizzarsi dopo il calo degli ultimi anni. Mentre gli investimenti nelle start-up tedesche sono aumentati di nuovo nel complesso, i team di start-up esclusivamente femminili non hanno potuto beneficiare di questa ripresa - hanno ricevuto molto meno rispetto all'anno precedente".

La percentuale di donne nei team di start-up è in calo

Se osserviamo la distribuzione di genere all'interno dei team di fondazione delle start-up in relazione alle dimensioni dei round di finanziamento, la discrepanza diventa evidente. La percentuale di donne nei team di fondazione delle start-up che hanno ricevuto un finanziamento di almeno 50 milioni di euro è stata solo del 7,1%. Una posizione di partenza che offre spazio per lo sviluppo, secondo Prüver. La diversità è una chiave per il successo del mercato, non come fine a se stessa, ma per raggiungere il successo: "La diversità promuove la creatività e l'innovazione e porta a un più ampio bacino di idee. Se, in un mondo imprenditoriale dominato dagli uomini, gli investitori maschili investono quasi esclusivamente in start-up fondate da uomini, allora c'è qualcosa di fondamentalmente sbagliato".

Le donne sono raramente coinvolte nel settore che riceve più soldi

Un'altra ragione del divario di investimento tra i sessi è il diverso orientamento settoriale delle fondatrici e dei fondatori. Ad esempio, il settore Software & Analytics ha ricevuto di gran lunga il maggior numero di capitali di rischio nel 2024, ma la percentuale di donne è stata inferiore alla media, pari al 7,4%; nel settore Energia, la percentuale è ancora più bassa, pari al 3,2%.

Una nota positiva, tuttavia, è che la percentuale di fondatori donna è ora superiore alla media nei settori della salute (percentuale di donne: 16,3%), della tecnologia del clima (19,4%) e dell'e-commerce (23%), che sono anche interessanti dal punto di vista degli investitori, e che sono maggiormente rappresentati nel settore della tecnologia agricola (25%). Prüver: "Stiamo assistendo a uno sviluppo positivo in alcune aree, soprattutto nei settori che generano elevati importi di investimento e le cui competenze provengono dal settore STEM. Tuttavia, le donne sono molto raramente rappresentate nei team di fondazione delle start-up tecnologiche, che attualmente raccolgono molti capitali e rappresentano il più importante motore di crescita del panorama."