Boehringer Ingelheim S.A.

Les objectifs et les convictions du groupe de compagnies Boehringer Ingelheim peuvent être résumés en une seule phrase : La valeur par l'innovation, le concept central de notre vision d'entreprise. Avec notre concept de culture d'entreprise "Diriger et apprendre", cette vision est le moteur de notre culture d'entreprise.

Une nouvelle vision pour un nouveau monde

La valeur par l'innovation : Notre vision nous a permis de nous appuyer sur nos forces et de tirer le meilleur parti de notre caractère distinctif. Dans un monde compétitif et en évolution rapide, les valeurs des produits, des services et des entreprises changent constamment. Aujourd'hui, la véritable valeur pour le client ne peut être créée qu'en trouvant constamment des moyens de faire de nouvelles choses bien ou de faire les mêmes choses mieux. L'innovation est donc le seul moyen pour le groupe Boehringer Ingelheim de créer de la valeur.

Diriger et apprendre : La phase actuelle de notre évolution est "Lead & Learn". Depuis 2004, elle décrit les moyens par lesquels Boehringer Ingelheim réalise et fournit de la valeur grâce à l'innovation. En tant que culture d'entreprise, Lead & Learn concerne tous les employés de Boehringer Ingelheim et la façon dont ils travaillent ensemble.

Une nouvelle vision de la culture d'entreprise : Lead & Learn a remplacé le concept de Vision & Leadership établi en 1993 par les actionnaires et le conseil d'administration de la compagnie Boehringer Ingelheim. Cette vision, créée pour Boehringer Ingelheim dans le monde entier, s'articulait autour de la vision d'entreprise de la valeur par l'innovation. Depuis lors, notre culture d'entreprise a toujours été guidée par cette vision.